Por si acaso te vienen con el Acuerdo de Bomberos…

  • Esas cantidades que te dirán que les sube el Complemento específico es por vender 240 horas, 10 guardias, casi una sexta parte adicional de su jornada, poniéndose en casi 2.000 horas al año, pero, eso, NO TE LO DIRÁN.
  • Te dirán lo de sus jornadas de formación PRESENCIAL y demás, pero no te dirán que por FORMACIÓN ONLINE a ti te darán 8 jornadas más libres.
  • Te vendrán con sus 175 jornadas efectivas, cuando tú tienes la oportunidad, si la propuesta sale adelante, de cobrar productividad con 168 o 161 jornadas si eres de la mañana o de la tarde (de la noche, 100, 4 menos que ahora)
  • Te vendrán con la jefatura de turno cuando en las mesas ni siquiera han defendido sus propias propuestas.
  • Te vendrán con una productividad por asistencia que permite 3 o 4 ausencias por semestre que no llega a 1.000€ ( 6 u 8 anuales) cuando la tuya permitirá 16 ausencias y es de 1.225€,
  • Te contarán la historia de una jornada ampliada “atractiva” cuando ellos mismos han reventado sus propias medidas del 0,0 con delegados hinchándose a hacer horas, ampliando su jornada a precio C2, mientras los demás Compañeros se abstenían por seguir ese conflicto.
  • Y te contarán la milonga de los cambios de turno, cuando ellos han tenido la poca vergüenza de no firmar el acuerdo de conciliación para seguir con compañeros ahogados familiarmente mientras otros conciliaban con hijos haciendo la mili.

Y TODO ESTO TE LO CONTARÁ QUIEN EN 2011 SE DEDICABA A SABOREAR SU RECIENTE MAYORÍA ABSOLUTA EN LAS ELECCIONES SINDICALES, CON UN DECRETAZO EL AÑO ANTERIOR Y QUE DURANTE ESE 2011 NO ABRIERON SIQUIERA LA MESA ¿QUÉ HICIERON? ¿confraternizar con el gobierno de entonces? ¿dejar que en Policía disfrutásemos de un DECRETAZO unilateral?

Pues te contamos lo que hizo bomberos, ellos SÍ abrieron su mesa en ese 2011, negociaron su acuerdo y en diciembre de aquel año sentaron las bases de lo que hoy es su Acuerdo

Ellos nos llevan 7 años de ventaja, ellos no tenían unos lumbreras que pasteleaban acuerdos vía fax…

… y luego pedían perdón cuando ese pasteleo estaba aprobado en junta de gobierno.

PARA QUE LUEGO TE VENGAN CON FUERZA, HONOR Y BOMBEROS TOREROS (CON TODO NUESTRO RESPETO HACIA ESTOS GRANDES ARTISTAS Y HACIA LOS COLECTIVOS DE BOMBEROS EN GENERAL, PERO

¡¡¡¡BASTA YA DE ESPECTÁCULOS SINDICALES DE MENTIRAS Y ENVENENAMIENTOS!!!!)

¿¿Es buena la propuesta para los sindicalistas?? (NO)

A estas alturas ya habrás tenido noticia de algunas organizaciones y algunos sindicalistas (o aspirantes a ello) despotricando de la propuesta, escudriñando como jabalíes en los contenedores de la periferia cuando el hambre se impone. Buscando en cada fleco por desarrollar o intoxicando en los puntos concretos para generar dudas sobre ella.

Pues sí, ya te adelantamos que la propuesta no es beneficiosa en absoluto para esa casta de personas, que cobra la actual DpO en su tramo máximo sin vestirse de azul.

El otro día, sin ir más lejos, los sindicatos históricos, en un arranque de “dignidad”, metían entre los panes de sus pajas mentales económicas y de jornada, el chorizo de su verdadera indignación:

En el Modelo A de Jornada Ampliada (venta de días), se incluye  obligatoriamente un fin de semana completo adicional cuando en elpreacuerdo esta obligación no existía.

¡¡Ay, amigos!! la jornada ampliada ya implica vestirse de azul, no “de rojo” y no solo vender días de LD a placer, (QUE NO USAS, POR ESTAR LIBERAD@). Y encima hay que vestirse de azul, en fin de semana y para eventos, servicios e historias en las que hay que doblar el lomo, los 50ypico euritos que venían calentitos por vender 4 jornadas en el preacuerdo de junio se han convertido en 120€, pero hay que bajar a la arena de la p… calle a cumplir… ¡¡qué pena, oigan!!

Otros, en su arranque de sabiduría busca-flecos en los chats (donde se montan sus películas de acuerdos paralelos e intentan “calentar la sartén”) omiten un pequeño detalle:

DEFIENDEN A CAPA Y ESPADA QUE SE JUNTEN ASISTENCIA Y OBJETIVOS, PARA QUE SUS LIBERADOS Y DELEGADOS TRUFADÍSIMOS DE HORAS LLEGUEN AL MÁXIMO TRAMO SIN IR A TRABAJAR.

Lástima que en la propuesta LOS OBJETIVOS YA NO SON COBRABLES POR ESOS LIBERADOS Y LIBERADOS DE FACTO POR ESTAR A TOPE DE HORAS:

PORQUE ESTE EPÍGRAFE QUEDA FUERA DE LA PRODUCTIVIDAD POR ASISTENCIA, QUE SÍ PREVÉ QUE LAS HORAS SINDICALES SEAN CONSIDERADAS COMO “NO-AUSENCIA”.

Parece que con esta propuesta se acabó el chollo de cobrar la máxima productividad o acceder a la escala retributiva más alta por parte de los liberados o delegados con más de 80 horas mensuales. Para acceder a esas máximas escalas hay que ir a trabajar… y para ganar aun más pasta, hay que ponerse el uniforme en fines de semana, servicios especiales y eventos, no sólo animar a través de los medios a “ponerse malos”.

POR ESO TANTA INQUINA, POR ESO NO DEJAN QUE SUS AFILIADOS VOTEN LA PROPUESTA Y VAN CON EL “NO” POR DELANTE, PORQUE SU CHOLLO DE COBRAR LO MÁXIMO PUEDE ACABAR.

Por qué pierdes pasta cada mes… Luz y taquígrafos

Este pasado 25 de julio, en la Mesa donde algunos dicen representarnos, un LIBERADO de CPPM y otro muy sospechoso de serlo, de CSIT , con la connivencia del “asesor” de APMU dijeron NO.

Dijeron NO a poder votar que se hiciera efectiva YA, la subida de grupo.

Esto no suponía ninguna aceptación ni clausuras de acuerdos, sólo un bien para los policías.

Lo cierto es que AMBAS formaciones se negaron rotundamente .

NO HAY MÁS LECTURA

Ahora dicen que no dijeron eso, que reclamarán con efectos retroactivos…todo futuro…reclamarán algo, que por ley no obliga a la Administración a un incremento económico?

EL Acta es pública, lo saben, pero se quejan en las redes…

hay que hacer publicidad!!!

No hemos dicho eso!!!

BASTA YA de acusaciones sin fundamento, de panfletos…

SEÑORES soliciten la publicidad del acta por escrito, no lo pidan sólo en los carteles y las redes sociales …

SÍ, señores de CPPM, CSIT, APMU, repetimos, soliciten formalmente la publicación de este acta…TRANSPARENCIA

LUZ

TAQUÍGRAFOS

Señores del C’sit y cPPm

Señores del C’sit y cPPm nosotros no plagiamos y la prueba está en las actas de las reuniones con la Dirección de Seguridad donde se explica por parte de UPM cómo se debe de realizar el cálculo del valor de la hora y como no, la DPO y la venta de Jornadas.

En aquellas reuniones ya se establecía por parte de UPM una venta de Jornadas en el desarrollo del acuerdo del 2016 firmado por UPM, ¿se acuerdan?.

Les refrescamos que el desarrollo sólo lo podía realizar UPM al ser el único sindicato firmante del mejor acuerdo hasta la fecha en Policía Municipal y refrendado por toda la plantilla.

 

Reunión de hoy. SECUESTRO ECONÓMICO

Hoy, en la reunión mantenida entre la Corporación representada por el Sr. Barbero y los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Policía se ha vuelto ha escenificar una vez más la comedia que por parte del sindicato CSIT-APMU (por cierto, hoy tampoco se ha presentado en la reunión, su Secretario General Sr. Bahon alias Charly) y su compinche sindical CPPM, se viene produciendo últimamente.

Es decir, no aportar ninguna idea, ninguna solución ni reconocer su culpabilidad por llevar a la Policía Municipal a un callejón sin salida. Cómo cualquiera que tenga dos dedos frente sabe CSIT-APMU y CPPM se oponen en redondo a negociar un buen acuerdo para los policías por motivos evidentemente políticos, CSIT-APMU en base a su complicidad con CS y CPPM por 25 años de pasteleos y conchabeos con el PP.

Hasta ahí, todo cómo siempre, por parte de los Reyes del No (falta de propuestas, de ideas de aportaciones de soluciones etc) pero hoy el lobo ha asomado la pata, ¿ Quién es ese lobo? Ese lobo, no es otro que el Secretario General de CPPM Marino Perales el cual sin cortarse un pelo ha dicho textualmente chillando y sin guardar las formas ( está recogido en acta)

Que se niegan a aceptar una subida de 123 € para los policías y en segundo lugar y esto es lo más grave, QUE LE DA IGUAL LO QUE DIGAN O PIENSEN LOS POLICIAS.

Esto es muy grave porque demuestra dos cosas, primero que les da igual la opinión de los policías (por eso no quieren hacer votaciones donde mande la voluntad de la mayoría, como si hace UPM y a las pruebas del 22 de junio me remito) y en segundo lugar que les da igual que a día de hoy, los PMM han perdido 400 € entre junio y julio y otra 200 más (si no se llega a un acuerdo) en agosto, porque ellos están a su rollo que no es otro que prolongar el conflicto con la corporación, a mayor gloria y beneficio del PP.

De todas maneras pese a quien pese y pase lo que pase, mucho tendrán que chillar, mentir, calumniar y desinformar tanto CSIT-APMU como CPPM para evitar que UPM vele y defienda los s intereses de los policias