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La trampa de las 35 horas de bomberos.

Cuando te filtran una propuesta de 35 horas realizada por los firmantes del Acuerdo y tu único objetivo es quedar bien, omites un detalle vital que hace que tu propuesta no sea más que un brindis al sol:

Más del 85% del colectivo de Bomberos ha firmado una jornada ampliada de 240 horas. En caso contrario, su acuerdo no hubiera salido adelante.

Es la principal diferencia entre el Acuerdo de Bomberos y el nuestro, LA JORNADA AMPLIADA, 85% de adscritos por obligación en Bomberos VS. total VOLUNTARIEDAD en Policía.

Lo que nos lleva a varias conclusiones en su DECRETAZO-INSTRUCCIÓN detrayendo 120 horas:

Más del 85% del colectivo de Bomberos sigue teniendo una jornada real de más de 37,5 horas, de las cuales, son jornada ampliada, A DISPOSICIÓN DE SU JEFATURA, MÁS DE 240 HORAS (o si accede, a aceptar una de 360 horas cobrando esos 3.200€ más en la categoría de Bombero CAMBIANDO GUARDIAS «POR TURNO» POR GUARDIAS A DISPOSICIÓN DE SU JEFATURA ).

Menos del 15% del colectivo de Bomberos va a tener acceso a una jornada REAL de 35 horas, pero sólo cobran esos 3.200€ si acceden a firmando el paquete de 120 horas adicionales, CAMBIANDO GUARDIAS «POR TURNO» POR GUARDIAS A DISPOSICIÓN DE SU JEFATURA.

Por algo la instrucción de 35 horas en Bomberos no es un acuerdo de 35 horas reales para TODOS, como el que proponemos entre otros, en UPM de forma realista.

Las situaciones no son comparables, por eso también podían haber propuesto para todos el programa de pluses de la Escala Técnica, o el de los directivos del IBEX35 o poner por Acuerdo que nos toque el euromillones a todos.

TOTAL, POR INTENTAR QUEDAR MEJOR PROPONIENDO MÁS, CUALQUIER COSA VALE.

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P. e L.e A. contra la Policia.

Ya lo hizo hace dos años el Sindicato CPPM, a través de la Delegación de Gobierno, paralizando en cautelares el Acuerdo de 35 horas semanales, cuando durante tres meses lo estábamos disfrutando los Policias.

Ahora es CSIT-PLA, los que pelean en contra de un Acuerdo-Convenio General aprobado para todos los trabajadores del Ayuntamiento, presentando un recurso contencioso administrativo contra dicho Acuerdo, poniendo en Peligro la jornada de 35 horas, y los derechos recuperados por toda la plantilla Municipal.

Y todo por puros intereses propios Sindicales con evidentes intereses politicos, aunque pongan en peligro lo conseguido.


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Por si acaso te vienen con el Acuerdo de Bomberos…

  • Esas cantidades que te dirán que les sube el Complemento específico es por vender 240 horas, 10 guardias, casi una sexta parte adicional de su jornada, poniéndose en casi 2.000 horas al año, pero, eso, NO TE LO DIRÁN.
  • Te dirán lo de sus jornadas de formación PRESENCIAL y demás, pero no te dirán que por FORMACIÓN ONLINE a ti te darán 8 jornadas más libres.
  • Te vendrán con sus 175 jornadas efectivas, cuando tú tienes la oportunidad, si la propuesta sale adelante, de cobrar productividad con 168 o 161 jornadas si eres de la mañana o de la tarde (de la noche, 100, 4 menos que ahora)
  • Te vendrán con la jefatura de turno cuando en las mesas ni siquiera han defendido sus propias propuestas.
  • Te vendrán con una productividad por asistencia que permite 3 o 4 ausencias por semestre que no llega a 1.000€ ( 6 u 8 anuales) cuando la tuya permitirá 16 ausencias y es de 1.225€,
  • Te contarán la historia de una jornada ampliada «atractiva» cuando ellos mismos han reventado sus propias medidas del 0,0 con delegados hinchándose a hacer horas, ampliando su jornada a precio C2, mientras los demás Compañeros se abstenían por seguir ese conflicto.
  • Y te contarán la milonga de los cambios de turno, cuando ellos han tenido la poca vergüenza de no firmar el acuerdo de conciliación para seguir con compañeros ahogados familiarmente mientras otros conciliaban con hijos haciendo la mili.

Y TODO ESTO TE LO CONTARÁ QUIEN EN 2011 SE DEDICABA A SABOREAR SU RECIENTE MAYORÍA ABSOLUTA EN LAS ELECCIONES SINDICALES, CON UN DECRETAZO EL AÑO ANTERIOR Y QUE DURANTE ESE 2011 NO ABRIERON SIQUIERA LA MESA ¿QUÉ HICIERON? ¿confraternizar con el gobierno de entonces? ¿dejar que en Policía disfrutásemos de un DECRETAZO unilateral?

Pues te contamos lo que hizo bomberos, ellos SÍ abrieron su mesa en ese 2011, negociaron su acuerdo y en diciembre de aquel año sentaron las bases de lo que hoy es su Acuerdo

Ellos nos llevan 7 años de ventaja, ellos no tenían unos lumbreras que pasteleaban acuerdos vía fax…

… y luego pedían perdón cuando ese pasteleo estaba aprobado en junta de gobierno.

PARA QUE LUEGO TE VENGAN CON FUERZA, HONOR Y BOMBEROS TOREROS (CON TODO NUESTRO RESPETO HACIA ESTOS GRANDES ARTISTAS Y HACIA LOS COLECTIVOS DE BOMBEROS EN GENERAL, PERO

¡¡¡¡BASTA YA DE ESPECTÁCULOS SINDICALES DE MENTIRAS Y ENVENENAMIENTOS!!!!)

SUELDO. El mito de los tramos IRPF.


Resumen normal: teniendo 20 ausencias ahora ganarás 2.300€ más que teniendo 0 con la antigua DpO.

Resumen DEL CASO MÁS EXTREMO: Alguien que venda la opción C ganará, de media, más de 500€ al mes y pagará unos 40€ más al mes (más de 460€ de aumento limpio de sueldo) que alguien que antes llegase al 3º tramo de DpO.

PD: SE PONE EN NEGRITA EL EQUIVALENTE EN HORAS EXTRA «POR TU CUENTA» PARA QUE TE QUEDE CLARO QUE HARÍAS EL DOBLE DE FINES DE SEMANA QUE HACIENDO JORNADAS AMPLIADAS.

Últimamente vemos algunos CUÑAOS, especialmente delegados de sindicatos que no han firmado el acuerdo en Policía que hacen su campañita de boicot a los compañeros que se están pensando el adherirse a cualquiera de las opciones de Jornada Ampliada.

Un pequeño ejemplo..

de uno de los sindicalistas que este verano decía, por ejemplo, no hacer «horas incómodas» en grandes eventos y seguir haciendo «horitas» en los diferentes pequeños servicios de las unidades, así hacían «guerra general» pero no «tocaban los cojones» a los que les proveen de «horitas» en sus unidades.

Ya vimos a algún sindicalista en Centro haciendo horas este verano en pleno «0,0» y la respuesta «lo siento mucho no volverá a ocurrir».

Vamos a analizar lo que te van a retener en este Acuerdo «que no está mal pero tampoco es para tirar cohetes» partiendo de la base de un sueldo anual en enero de 2019 (antes de entrar en vigor) de 36.000€ brutos al año (37.500 llegando al antiguo 3º tramo de DpO):

18,19% DE RETENCIÓN IRPF

Ahora, a partir de la reciente nómina de febrero, SIN «VENDER» NADA, 3.800€ a sumar por las subidas directas de 2.200€ de los 140€/mes y los 520€ al específico más 500€ de productividad por objetivos y 1.100€ de asistencia, equivalentes a no tener ninguna ausencia y vender 13 días con la productividad de 2013 (2.400€) Y SUMAR 1.400€ MÁS, O SEA, MUCHAS HORAS EXTRA (39.800€):


18,93% DE RETENCIÓN IRPF , 0,74% más

OPCIÓN A sin fin de semana adicional, 1.000€ a sumar (40.800€), equivalente a 52 horas extra «de diario» por tu cuenta o 5 «rastros» de 8 horas en fin de semana:


19,30% DE RETENCIÓN IRPF , 0,37% más

OPCIÓN A con 1 fin de semana adicional 1.400€ a sumar (41.200€), equivalente a 73 horas extra «de diario» por tu cuenta o 7 «rastros» de 8 horas en fin de semana (3 fines de semana completos + 1 servicio extra en sábado/domingo):


19,44% DE RETENCIÓN IRPF , 0,14% más

OPCIÓN B (3 fines de semana máximo) 2.900€ a sumar (42.700€), equivalente a 154 horas extra «de diario» por tu cuenta o 15 «rastros» de 8 horas en fin de semana (7 fines de semana completos + 1 servicio extra en sábado/domingo):


19,96% DE RETENCIÓN IRPF , 0,52% más

OPCIÓN C (5 fines de semana máximo) 4.300€ a sumar, (44.100€) equivalente a 252 horas extra «de diario» por tu cuenta o 23 «rastros» de 8 horas en fin de semana (11 fines de semana completos + 1 servicio extra en sábado/domingo):


20,41% DE RETENCIÓN IRPF , 0,45% más

TOTAL ENTRE MÍNIMO DE ESTE ACUERDO, 39.800€ sin Jornada Ampliada Y MÁXIMO 44.100€ de la opción C: 1,48% MÁS

CONCLUSIÓN, ALGUNOS TE QUIEREN EL DOBLE DE FINES DE SEMANA POR HORAS EXTRA POR EL MISMO PRECIO QUE LA MITAD POR JORNADA AMPLIADA.

¿¿Es buena la propuesta para los sindicalistas?? (NO)

A estas alturas ya habrás tenido noticia de algunas organizaciones y algunos sindicalistas (o aspirantes a ello) despotricando de la propuesta, escudriñando como jabalíes en los contenedores de la periferia cuando el hambre se impone. Buscando en cada fleco por desarrollar o intoxicando en los puntos concretos para generar dudas sobre ella.

Pues sí, ya te adelantamos que la propuesta no es beneficiosa en absoluto para esa casta de personas, que cobra la actual DpO en su tramo máximo sin vestirse de azul.

El otro día, sin ir más lejos, los sindicatos históricos, en un arranque de «dignidad», metían entre los panes de sus pajas mentales económicas y de jornada, el chorizo de su verdadera indignación:

En el Modelo A de Jornada Ampliada (venta de días), se incluye  obligatoriamente un fin de semana completo adicional cuando en elpreacuerdo esta obligación no existía.

¡¡Ay, amigos!! la jornada ampliada ya implica vestirse de azul, no «de rojo» y no solo vender días de LD a placer, (QUE NO USAS, POR ESTAR LIBERAD@). Y encima hay que vestirse de azul, en fin de semana y para eventos, servicios e historias en las que hay que doblar el lomo, los 50ypico euritos que venían calentitos por vender 4 jornadas en el preacuerdo de junio se han convertido en 120€, pero hay que bajar a la arena de la p… calle a cumplir… ¡¡qué pena, oigan!!

Otros, en su arranque de sabiduría busca-flecos en los chats (donde se montan sus películas de acuerdos paralelos e intentan «calentar la sartén») omiten un pequeño detalle:

DEFIENDEN A CAPA Y ESPADA QUE SE JUNTEN ASISTENCIA Y OBJETIVOS, PARA QUE SUS LIBERADOS Y DELEGADOS TRUFADÍSIMOS DE HORAS LLEGUEN AL MÁXIMO TRAMO SIN IR A TRABAJAR.

Lástima que en la propuesta LOS OBJETIVOS YA NO SON COBRABLES POR ESOS LIBERADOS Y LIBERADOS DE FACTO POR ESTAR A TOPE DE HORAS:

PORQUE ESTE EPÍGRAFE QUEDA FUERA DE LA PRODUCTIVIDAD POR ASISTENCIA, QUE SÍ PREVÉ QUE LAS HORAS SINDICALES SEAN CONSIDERADAS COMO «NO-AUSENCIA».

Parece que con esta propuesta se acabó el chollo de cobrar la máxima productividad o acceder a la escala retributiva más alta por parte de los liberados o delegados con más de 80 horas mensuales. Para acceder a esas máximas escalas hay que ir a trabajar… y para ganar aun más pasta, hay que ponerse el uniforme en fines de semana, servicios especiales y eventos, no sólo animar a través de los medios a «ponerse malos».

POR ESO TANTA INQUINA, POR ESO NO DEJAN QUE SUS AFILIADOS VOTEN LA PROPUESTA Y VAN CON EL «NO» POR DELANTE, PORQUE SU CHOLLO DE COBRAR LO MÁXIMO PUEDE ACABAR.