¿Qué hay? ¡Ésto es lo que hay! (convenio)

Mucho hablan los «sindicalistas-del-wassapito», mucho convocan en Cibeles algunos para poner cortinas de humo a sus pasteleos de «decretitos» con la Subdirección en cosas como las plazas UAS, la instrucción de vacaciones, o lo del MADO, pidiendo 30 eurillos «para ver si cuela» (para luego pedir con grandilocuencia la cabeza de la Dirección en cada cartel/informa/wassapito).

Pasteleos con Subdirección y petición de cabeza de Dirección, lo podían hacer más disimulado, se creen que no nos damos cuenta, como cuando dicen que son los mesías de la lucha en Policía y luego están SECUESTRANDO mediante VETO en la Mesa General las pocas mejoras en lo económico que logremos conseguir en la Mesa de Policía…

pero, entre tanto ruido, os resumimos:

  • Últimos movimientos en cuanto a condiciones laborales:

    • Aprobación del Acuerdo de 35 horas, que de seguir en pie, ahora mismo tendríamos:

      • Turno de Mañana: 29 días de LD, 17 Festivos, 6 «Moscosos»

      • Turno de Tarde: lo mismo que la Mañana + 16 horas trimestrales (64 anuales) a disfrutar por compensación de su hora nocturna

      • Turno de Noche: 26 días de LD, 17 Festivos, 6 «Moscosos»

      • …Y en menos de 6 meses se consolidarían:

        • Turno de Mañana: 32 días de LD, 17 Festivos, 6 «Moscosos»

        • Turno de Tarde: lo mismo que la Mañana + 16 horas trimestrales a disfrutar por compensación de su hora nocturna

        • Turno de Noche: 28 días de LD, 17 Festivos, 6 «Moscosos»

        • * Todo ello, por supuesto, CON LAS JORNADAS ADICIONALES Y EL TELLMEMORE «EN LA TUMBA» DEFINITIVAMENTE

    • SUSPENSIÓN CAUTELAR, (NO DEFINITIVA) DEL ACUERDO DE 35 HORAS POR PARTE DEL JUZGADO. VUELTA AL ACUERDO DE 2013

Eso es lo que ha habido hasta ahora


Ahora veamos cómo y dónde nos encontramos:

  • Turno de Mañana: 26 días de LD, 17 Festivos, 6 «Moscosos»

  • Turno de Tarde: lo mismo que la Mañana

  • Turno de Noche: 22 días de LD, 17 Festivos, 6 «Moscosos»

  • CON LAS MIGAJAS DE APLICACIÓN PARA 2017 DEL ACUERDO SUSPENDIDO (DÍAS A DISFRUTAR CON FECHA DE CADUCIDAD) Y LAS JORNADAS ADICIONALES Y EL TELLMEMORE SIN APLICAR, PERO TODAVÍA VIGENTES


Y AHORA, LO MÁS IMPORTANTE, DÓNDE NOS DEBERÍAMOS ENCONTRAR SI EL AYUNTAMIENTO NO SE HUBIERA APROVECHADO DE LA SUSPENSIÓN CAUTELAR DEL ACUERDO DE 35 HORAS PARA ROBARNOS DERECHOS CONSEGUIDOS CON ÉL AJENOS A LAS 35 HORAS:

  • Turno de Mañana: 16 días de LD (Acuerdo 2013), 10 días de exceso entre 37,5 y 40 horas*, 17 Festivos, 6 «Moscosos»

  • Turno de Tarde: lo mismo que la Mañana + 16 horas trimestrales (64 anuales) a disfrutar por compensación de su hora nocturna

  • Turno de Noche: 14 días de LD (Acuerdo 2013), 8 días de exceso entre 37,5 y 40 horas*, 17 Festivos, 6 «Moscosos»

*Esa aplicación, liberando DEFINITIVAMENTE las 80 horas del CE, permitiría adoptar inmediatamente las 35 horas en caso de ganar el proceso actual o ser liberadas por el Gobierno Central, SIN NECESIDAD DE MÁS BOICOTS, COMO SUFRIMOS EL AÑO PASADO POR PARTE DE LOS SINDICATOS DE CLASE AL ACUERDO DE 35 HORAS.


Éste debería ser el punto de partida, o punto «cero» a partir del cual deberíamos COMENZAR A NEGOCIAR MEJORAS en este nuevo Acuerdo, vender la consecución de cualquier punto de los últimos que hemos descrito como una victoria será engañar al Colectivo de Policía, puesto que SON COSAS YA CONSEGUIDAS, QUE DEBEN SER DEVUELTAS POR NO TENER NADA QUE VER EN EL EXCESO DE JORNADA ENTRE 35 Y 37,5 HORAS QUE ESTAMOS AHORA.

Y ahora un detallito, por haber llegado hasta aquí leyendo:

 

 

Cuando te intentan engañar

Lo sabes…

 

… Porque aplaudieron con las orejas cuando privaron a todos los turnos de 6 días adicionales de libranza (además del fin de las 4 jornadas adicionales) y al turno de tarde le privaron también de sus 64 horas de exceso de jornada por el reconocimiento de la hora nocturna.

 

… Porque defienden a los suyos, haciendo que los que cobran un pastón al mes, en puestos a dedo de su propia cuerda política y sindical, tengan todos los derechos, por encima de los funcionarios de carrera.

 

… Porque desean que policía, con más de 6.000 trabajadores, no prospere en sus condiciones, ya que un € en nuestro colectivo equivale a unos cuantos € en otros colectivos, no teniendo en cuenta que aportamos en seguridad jurídica, seguridad ciudadana y recaudación mucho más de lo que les cuesta nuestra masa salarial.

 

… Porque en la instrucción de vacaciones de este año, se han pasado por el forro la antigüedad y ha sido la más restrictiva de esta década.

 

… Porque el último concurso de especialización, para acceder a las UAS, está siendo un contínuo despropósito, poniendo en peligro las ilusiones de muchos Compañeros en aprovechar los contados resquicios para conseguir una carrera profesional digna y salir del estancamiento.

 

… Porque en otros colectivos se están abriendo negociaciones para cosas tales como la jornada y los horarios, la vuelta negociada a las 37,5 horas…

 

Hablamos del ayuntamiento? ¡¡¡CLARO!!! pero no sería posible sin la complicidad de 3 sindicatos de clase que están reventando todo atisbo de negociación…

 

… pasteleando cualquier acuerdo con el que se pudiera mejorar (vacaciones, UAS) con interlocutores del ayuntamiento que ya han manifestado que no tienen capacidad de decisión más allá de ejecutar los mandatos de la Gerente, como ha pasado con el MADO.

 

… intentando engañar a los Compañeros fuera de la convocatoria oficial, diciendo que la manifa, entre otras cosas, es por la pérdida del reconocimiento de la hora nocturna del turno de tarde… CUANDO ELLOS BOICOTEARON EL ACUERDO DE 35 HORAS QUE LO RECOGÍA!!!

 

… intentando que esos pasteleos con tal de que ese € (por poner un ejemplo, los casi 8.000.000€ que tenían planeados robarnos) que no se gastan en policía lo tengan disponible para los colectivos en los que tienen una representación garantizada por el EBEP. UNA AUTÉNTICA VERGÜENZA EN LA QUE EL AYUNTAMIENTO RETROALIMENTA A SUS «CÓMPLICES».

 

desgastando nuestra imagen y capacidad de convocatoria con manifestaciones artificiales para distraer la atención de sus propios pasteleos, la cadencia es:

 

PASTELEO -> HAGO QUE ME INDIGNO CON EL RESULTADO DE MI PROPIO PASTELEO -> CONVOCO MANIFA

 

Así que mejor no dejar insultar nuestra inteligencia por esta caterva de sindicatos de clase,

 

EN LA MESA GENERAL UPM NO LO HA HECHO, NO SE HA DEJADO ENGAÑAR POR ESTOS LISTOS, DESACTIVANDO LA TRAMPA PARA INTENTAR BLOQUEAR LOS CASI 8.000.000€ QUE SERVIRÁN DE BASE PARA LAS MEJORAS ECONÓMICAS DEL FUTURO CONVENIO DE POLICÍA

 

no dejarnos engañar por amenazas de suspensión de Descansos Semanales en las vísperas de quedadas artificiales y artificiosas,

 

amenazas que no son otra cosa que una ayudita «de arriba» hacia los convocantes para intentar «calentar la sartén»

 

quedadas con más intención de desgastar la credibilidad del colectivo de Policía que de reivindicar mejoras REALES,

 

guardar fuerzas para después del verano, en el que el acuerdo general ya estará definiéndose, CONFIAMOS, COMO MÍNIMO, CON ESA PARTIDA DE CASI 8.000.000 DE EUROS ADICIONALES.

 

y quizá estos del ayuntamiento se dignen a poner de interlocutores con Policía a gente con poder negociador REAL, (no pasteleador de «decretillos»).

 

En definitiva, cualquier conflictillo «de mentirijilla» que generan estos sindicatos de clase esta destinado a PEJUDICARNOS, probad a exigir a cualquiera de sus portavoces y amiguitos que repitan aquellas mentiras en período electoral sobre el acuerdo de 35 horas,

Acuerdo que traía mejoras fuera del exceso de jornada genérico tales como:

  • El reconocimiento del tramo nocturno del turno de tarde, 56 horas aplicadas como 64 anualmente.

  • El reconocimiento por escrito del factor corrector de las horas nocturnas, para referirnos abiertamente, por fin, a él en las negociaciones.

  • La liberación de los días cautivos en el complemento específico a precio de los años 80.

  • La posibilidad de negociar una mejora salarial, en forma de posibilidad de monetizar todo (o parte) del tiempo libre conseguido con este acuerdo.

 

Y QUE FUE ENVENENADO POR ESTOS SINDICALISTAS DE CLASE, PARA PERJUICIO GENERAL DE TODOS LOS COMPAÑEROS:

Con falacias tales como el cambio de turno a la noche o que dicho acuerdo nos perjudicaba en general o incluso que si lo suspendían nos íbamos a quedar peor que co el acuerdo de 2013, al que hemos vuelto por pura lógica y seguridad jurídica, con tal de arañar un puñado de votos con la argucia del miedo, GENERANDO UN CONFLICTO TÓXICO SIMILAR A ÉSTE, seguramente no os respondan, por vergüenza torera de haberos mentido a la cara o simplemente porque están bien agusto liberados y yendo a veces a los despachos de jefatura a pastelear cosas como la instrucción de vacaciones, el DEDAZO de la plazas de la UAS o pedir 6 eurillos más para el MADO, ¡¡¡esos son sus conflictillos!!! ¡¡TÚ SIN TUS BENEFICIOS DEL ACUERDO DE 35 HORAS Y ELLOS HINCHANDO SU NÓMINA DE LIBERADOS!!

 

Los conflictos son para que al final todos vivamos mejor, no sólo unos pocos

LA HORA DE LA GUERRA, SI ESTOS DEL AYUNTAMIENTO QUIEREN, YA LLEGARÁ… Y EN UPM NO SE ANDAN CON PARIPÉS, COMO OTROS, porque mientras hay diálogo, bien, pero cuando hay cachondeo, HAREMOS QUE NOS RIAMOS TODOS, NO SOLO UNOS POCOS

 

Resultado de la instrucción de vacaciones

No es ninguna novedad, es más, es algo que todos esperábamos, incluso quien pasteleó las novedades respecto a los períodos a cambio (nunca, nada es gratis) de un apriete de los porcentajes a todo diciembre.

Hemos preguntado, hemos mirado en todas las unidades los períodos asignados y hemos visto lo que ya preveíamos:

  • En turnos de mañana y tarde se han visto beneficiados alrededor de un máximo del 15% de los compañeros de cada Unidad en orden de modernidad , logrando períodos de unos 10 días naturales de media en período estival, alguno suelto en período navideño y PERJUDICADOS alrededor del 50% de compañeros en orden de veteranía, forzados a juntar períodos vacacionales en verano. Ni que decir tiene que el sentimiento de los que se consideran beneficiados no es satisfactorio ya que en su inmensa mayoría no cumple con la necesidad de conciliación que este sector más moderno precisa por tener hijos en edad (pre)escolar. Períodos cortos en quincenas no naturales tienen la culpa.
  • En el turno de noche, el asunto se tiñe de un color más dramático, tan sólo cerca del 30% de los compañeros de este turno se siente satisfecho en cuanto a cantidad de días a disfrutar en período estival, pero no por gusto, sino por la obligación de juntar todos sus días en la primera opción. La inmensa mayoría de este 30% siente que la calidad de sus vacaciones es mucho menor que el año pasado, sólo los pocos que juntaban todos sus días en un solo período sienten que no han empeorado, el resto hasta ese 30%, ve mermado su disfrute en otras fechas, factor que aliviaba las fechas estivales para los menos antiguos, grandes perjudicados, con muy contadas excepciones de alguno que ha tenido acceso a los puentes de la Constitución/Hispanidad.

Lejos de unidades y turnos donde se ha tenido que aplicar la instrucción de manera ortodoxa, obligados por la «ilusión» de algún «moderno» por arañar unos días en el período estival, hay unidades en las que el COMPAÑERISMO ha logrado burlar la instrucción. COMUNICACIÓN, DIALOGO, Y GENEROSIDAD han permitido que el posible beneficio de unos pocos haya sido permutado por el CONSENSO y el beneficio máximo para la mayoría.

No nos engañemos, esto sólo ha sido posible en grupos no muy amplios y/o muy cohesionados, los Compañeros que han tenido la suerte de pertenecer a ellos han visto cómo la Señora Subdirectora de Personal ve a través de la aplicación sus 3 períodos pasteleados con sus amigos sindicalistas (y algunos «asesores», los sindicalistas mas peligrosos, los que beben de las mieles del sindicalismo sin asumir ninguna responsabilidad, no lo olvidemos) y ellos, los Compañeros, disfrutarán de unas vacaciones más o menos aceptables.

¡VIVA EL COMPAÑERISMO VERDADERO, QUE LE JODAN AL PUTEO!

De todas maneras, no hay que olvidar, NUNCA, la nueva forma de negociar que se está imponiendo desde determinados sindicatos, HACIENDO EL JUEGO A LA CORPORACIÓN, boicoteando lo beneficioso, saltándose las mayorías, imponiendo en minoría cosas como el DEDAZO en las plazas de la UAS y negociando a puerta cerrada el desastre que acabamos de presenciar con las vacaciones.

De todos nosotros depende, al menos, ser cautos y permanecer vigilantes, puede que llegado el momento seamos necesarios para que esto no vaya a más.

Esta instrucción de vacaciones

No vamos a entrar en los corrillos de «algunos» a finales del año pasado tanteando el terreno de los «períodos», su «mágica» inclusión en la propuesta del ayuntamiento Y LA POSTERIOR TÍMIDA DEFENSA de esos «algunos» en los distintos foros cuando han visto la CAGADA.

Tampoco entraremos en las mesas-de-trabajo-paripé (pulsa aquí para más info) ni en el comportamiento sumiso ante el ayuntamiento y pretendidamente crítico de esos «algunos» ante las propuestas PÚBLICAS de UPM, en las que se buscaba CONJUGAR LA DEFENSA DE LA ANTIGÜEDAD CON EL DERECHO DE LOS MÁS JÓVENES, SI ASÍ LO DESEABAN, A DISFRUTAR DE VACACIONES EN PERÍODO ESTIVAL, YA QUE LOS «JÓVENES», EN SU MAYORÍA, TIENEN HIJOS EN EDAD (pre)ESCOLAR (pulsando aquí las tenéis)

UPM hubiera «apechugado» si algunas de sus propuestas hubieran sido contempladas, otros, esos «algunos», ahora se esconden, sin haber hecho propuestas públicas ni asumir ningún tipo de responsabilidad, ellos sabrán.

Vamos a ser más prácticos, ya que el daño, de momento, está hecho:

ESTA INSTRUCCIÓN … DE QUÉ VA???

Te vamos a contar las novedades más relevantes:

  • La primera novedad y más importante, la petición por períodos, perjudica a todos:
    • A los Compañeros veteranos les restringe su libertad y supone un retroceso en su preferencia por antigüedad, ya que sólo tienen «garantizado» su primer período.
      • El segundo período del más antiguo tiene MENOS preferencia que el primer período del más nuevo, el tercero del más antiguo, bajo el mismo planteamiento, MENOS que el segundo del más nuevo.
    • A los Compañeros más nuevos, insistimos, la mayoría con hijos en edad (pre)escolar les supone un retroceso en sus posibilidades de conciliar sus vacaciones en período estival.
      • Al concentrar los más veteranos su primer período en verano, aproximadamente el 20% de compañeros más modernos en turnos de mañana y tarde verán que no pueden coger vacaciones en julio/agosto
      • Este porcentaje aumenta al 40% de compañeros en turno de noche (en los que 22 días hábiles son equivalente a mes y medio natural).

 

  • La segunda novedad es la restricción a TODO el mes de diciembre del 5% máximo, esto no sucedía desde 2011, en el que se restringió en primera instancia en un 0%, pero que al final se corrigió, permitiendo ese 10% que ha ido bajando en los últimos años al 5% en la segunda quincena de diciembre, por tanto: LA INSTRUCCIÓN MÁS RESTRICTIVA DE LOS ÚLTIMOS AÑOS, NO AMPLIANDO PORCENTAJES SIQUIERA EN OTRAS FECHAS.

 

  • La tercera novedad, la obligación de JUNTAR los días-EBEP de vacaciones por antigüedad a los períodos de vacaciones, con lo que deben ir DENTRO DE LOS 3 PERÍODOS. Un retroceso en toda regla:
    • Una oportunidad menos para los Compañeros más veteranos de disfrutar de vacaciones de calidad en puentes, fines de semana o fechas específicas..
    • Y una oportunidad menos de disfrute de los compañeros más nuevos (y no tan nuevos, se calcula que en turnos de noche compañeros con más de 15 años de servicio tendrán problemas para disfrutar vacaciones de calidad) en verano debida a la concentración de días por parte de los compañeros más veteranos.

 

Esperemos que la situación se corrija, algunos ya nos hemos movido y esperamos que esto vuelva a la normalidad, las regulaciones son algo que, además de consulta y trabajo conjunto con los sindicatos (COSA QUE NO SE HA HECHO), es muy importante no «innovar» sin calibrar las consecuencias, NEGATIVAS PARA TODOS, PARA «VETERANOS» Y «NUEVOS» (pulsa aquí para más info)

 

Y si NO se hubiera firmado el Acuerdo de 35 horas???

A estas alturas pasamos de recordarte la campaña EN CCOONTRA que se hizo del acuerdo de 35 horas por parte de algunos ILUMINADOS, pero resumiendo, a día de hoy la respuesta es bien sencilla:

Para los que NO tienen la ambición de mejorar sus condiciones laborales la respuesta es neutral: «Nada malo, nos quedamos como en 2013 y arreando».

Para los que quieren que su trabajo sea bien remunerado, al menos, en tiempo: la respuesta es negativa: «Nada bueno, hubiéramos renunciado a MUCHO«.

NO OLVIDEMOS QUE EL ACUERDO DE 35 HORAS SUPONÍA UN GASTO AÑADIDO ANUAL DE MÁS DE 3 MILLONES DE EUROS SÓLO EN HORAS DE TRABAJO LIBERADAS PARA DISFRUTAR DE MÁS TIEMPO LIBRE, TODO AQUEL QUE LUCHÓ PARA QUE NO SE APROBARA LE HIZO EL JUEGO AL AYUNTAMIENTO PARA INTENTAR EVITAR ESE GASTO.

NO LO OLVIDES. NUNCA.

Aquí la noticia de la vergüenza, de los sindicatos en contra de que disfrutases del acuerdo de 35 horas: (link a la noticia)


Y como la inmensa mayoría de los que trabajamos queremos que nos paguen bien, la respuesta, detallada, es la siguiente:

Si NO se hubiera firmado el Acuerdo de 35 horas por parte de UPM, autorizado por sufragio universal abierto a TODOS los POLICÍAS MUNICIPALES…

 

  • Hubiéramos sido el único colectivo que NO HUBIERA LLEGADO a un acuerdo de 35 horas, ya que entre el 15 de junio de 2016 y mediados de julio del mismo año, TODOS los colectivos ya tenían firmados sus acuerdos.

 

  • Hubiéramos renunciado a tener la puerta abierta al reconocimiento explícito de las reducciones de San Isidro y Verano, a tenor de lo dispuesto en el Acuerdo:
    • «…la adaptación al colectivo de Policía de la jornada de 35 horas, junto con la reducción de ésta en verano y San Isidro…»

 

  • Hubiéramos seguido dando por bueno que debemos de hacer el tellmemore y las jornadas adicionales para tener unos días que SON NUESTROS, al contrario que lo que dice el acuerdo de 35 horas en Policía:
    • «…las partes firmantes acuerdan suprimir las jornadas adicionales de fin de semana y las horas de formación on line recogidas en el Acuerdo de 27 de febrero de 2013…»

 

  • … El Turno de Noche hubiera cerrado la puerta a un factor corrector no consolidado, al contrario de lo especificado en el acuerdo:
    •  «…Para el horario nocturno se aplicará el factor corrector de 1.30…»

 

  • Y por supuesto con sus jornadas TASADAS en el anexo de productividad (link) y en el Anexo I:
    • «La distribución de esta jornada anual, se mantendrá en los mismos términos y horarios en tanto no se negocie otra distinta con las organizaciones sindicales.»

 

  • … EL TURNO DE TARDE HUBIERA CERRADO LA PUERTA A  SER COMPENSADO POR LA HORA NOCTURNA QUE REALIZA DE 22 A 23…
    • «Asimismo, el horario nocturno, afecta al personal de servicio del turno de tarde entre las 22:00 y las 23:00 horas.»

 

  • Y ALGO IMPRESCINDIBLE: TODAVÍA SEGUIRÍA LA PUERTA CERRADA A LIBERAR LAS HORAS CAUTIVAS EN EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO CORRESPONDIENTES AL TRAMO ENTRE LAS 37,5 Y 40 HORAS, MANTENIENDO EL COMPLEMENTO INTACTO.

 

Todas éstas son cosas que se podrán mantener encima de la mesa para consolidarlas, QUE HAN SIDO YA CONSEGUIDAS y en las que ya no debe haber marcha atrás para que sigan por escrito, tanto en una modificación del Acuerdo de Jornada actual (el de 2013) como en un futuro Acuerdo Sectorial de Policía.

Y además, incluyendo, si la SENTENCIA DEL PROCESO JUDICIAL ES FAVORABLE O SE VUELVE DE MANERA GENERAL A LAS 35 HORAS, tener TODOS LOS DÍAS LIBRES QUE NOS CORRESPONDEN, POR FIN.

 


Y TODO GRACIAS A QUE POLICÍA QUISO TENER LA JORNADA DE 35 HORAS

Qué son los días de Convenio?????

– Libras mucho.

– Pues yo siento que trabajo demasiado.

Adivina quién es el «cuñao»… CORRECTO, el que dice «Libras mucho»

Llegas nuevo a este Cuerpo y te encuentras con que «puedes» librar 40 y pico días.

Dices «Guau! vaya bicoca!».

Pero nada más lejos de la realidad, acaso crees que te regalan los días libres?

NO!

No vamos a entrar en horarios ni cuadrantes, ya entraremos y daremos un poquito de látigo a algún listillo, vamos exclusivamente al tema de

 

Los «días de Convenio»

 

Los «Dias de convenio» no son más que algo que TE CORRESPONDE por el simple hecho de trabajar más horas que los demás, más festivos, no reducir tu jornada en verano/San Isidro, además de los derechos que por regulación nacional tuvieras consolidados, tampoco vamos a entrar en los «Canosos», la experiencia y antigüedad es un grado, pero vamos a simplificar un poquito esta crónica.

 

Para no aburrir, comenzamos por 2004, ya son 13 años en los que han dado muchas vueltas las cosas, en aquel acuerdo, se recogía que los 46 días que teníamos se desglosaban en:

  • 18 festivos
  • 10 días de libre disposición
  • 10 días por exceso de jornada (entre las 35 y 37,5 horas, ya que entre las 37,5 y las 40 que hacemos «las pagan»)
  • 8 días de verano y San Isidro (en compensación de la hora diaria de dispensa en estas fechas en los colectivos con jornada ordinaria)

Un total de 46 días en contador una vez generados todos los festivos,

 

Misma regulación que en el DECRETAZO de 2010, en el cual cambiaba la cosa porque nos quitaban los días de «bolsa» y de «ventas» y en su lugar nos ponían una especie de DpO que ni es DpO ni es ná, pero eso lo trataremos en otro momento.

Llega 2012, nos quitan una paga extraordinaria, dicen que la cosa está muy malita, que suspenden las ayudas sociales, los premios, vamos, que si el mundo no se acabó ese año fue porque España ganó a Italia 4:0 3n la final de la Eurocopa ;-D

 

La nueva regulación ese año, por DECRETAZO:

  • 17 festivos (se fumaron San Juan y de paso se beneficiaban de un festivo con el 66% de Policías disponibeles, ejem, ejem)
  • 3 días de libre disposición
  • ya

Un total de 20 (sí, 20) días en contador una vez generados todos los festivos,

 

¿Cómo se explicaba eso? muy simple,unos días después de aquel España-Italia, el 25/7 nos metían, además,

  • 37,5 horas de jornada-base (en vez de 35, con lo que se iban 10 de exceso de jornada de un plumazo),
  • un máximo de 3 días de LD  (adios a los 7 restantes),
  • y se suprimieron las reducciones de jornada por San Isidro y Verano. (bye bye 8 días de exceso de jornada) Aquí el link a la noticia.

No vamos a mencionar aquel acuerdo fallido al que sólo se apuntaros 68 «valientes» y pasaremos al que aglutinó a la mayoría social en Policía, el de 27 de febrero de 2013. Link al acuerdo completo.

En él, para salvar esas limitaciones de excesos de jornada y demás, entraba en juego una nueva denominación:

«días por especial régimen de festividad y horarios»

 

quedando, entonces:

  •  17 festivos (…ejem, ejem)
  • 3 días de libre disposición
  • 26 días por especial régimen de festividad y horarios (22 en el turno de Noche)
  • (- 4 Jornadas Adicionales + Curso no presencial 72 horas Mañana y Tarde / 102 horas Noche)

Un total de 46 días en contador (42 la noche, pero con 26 Descansos Semanales más), una vez generados todos los festivos,

 

tal y como antes del DECRETAZO de las 37,5 horas. Situación salvada, sigamos…

El 20 de Junio de 2016 (link), mientras se negociaba el Acuerdo de 35 horas (link) se actualiza el Acuerdo de 27/2/13  con lo siguiente:

  • 17 festivos (…ejem, ejem)
  • 6 días de libre disposición
  • 26 días por especial régimen de festividad y horarios (22 en el turno de Noche)
  • (- 4 Jornadas Adicionales + Curso no presencial 72 horas Mañana y Tarde / 102 horas Noche)

Un total de 49 días en contador (45 la noche), una vez generados todos los festivos.

Ahora que el acuerdo de 35 horas está suspendido, no está de más recordar la denominación de los días que hubieran salido si se hubiera mantenido a 2017:

«días de exceso de jornada»

  • 17 festivos (…ejem, ejem)
  • 6 días de libre disposición
  • 29 días de exceso de jornada (26 en el turno de Noche)

Un total de 52 días en contador (49 en el turno de Noche) , una vez generados todos los festivos.

 

… y si se hubiera mantenido a 2018:

  • 17 festivos (…ejem, ejem)
  • 6 días de libre disposición
  • 32 días de exceso de jornada (28 en el turno de Noche)

  Un total de 55 días en contador, (51 en el turno de Noche) una vez generados todos los festivos.

 

Pero bueno, el acuerdo de 35 horas está suspendido y volvemos al de 2013, que para que no muevas mucho más el dedito, te lo volvemos a poner:

  • 17 festivos (…ejem, ejem)
  • 6 días de libre disposición
  • 26 días por especial régimen de festividad y horarios (22 en el turno de Noche)
  • (- 4 Jornadas Adicionales + Curso no presencial 72 horas Mañana y Tarde / 102 horas Noche)
  • 1 JORNADA A LIBRAR EN APLICACIÓN DE LA EJECUCIÓN DE LAS ÓRDENES REFLEJADAS EN LA OGC DEL DÍA 14/3/2017

  Un total de 50 días en contador (46 la noche), una vez generados todos los festivos.

A EXPENSAS DE UNA APLICACIÓN JUSTA DE LA VUELTA A LAS 37,5 CON LOS CONCEPTOS QUE NADA TIENEN QUE VER CON EL EXCESO DE JORNADA DE 35 A 37,5 HORAS:

  • LAS 56 HORAS APLICADAS COMO 64 (16 AL TRIMESTRE) EN EL TURNO DE TARDE…

  • …Y LA APLICACIÓN EFECTIVA DEL FC EN EL TURNO DE NOCHE

  • …Y EL RECONOCIMIENTO DE LAS 80 HORAS SACADAS DEL ESPECÍFICO

Y ESO, COMO MÍNIMO, VEREMOS A VER QUÉ … PASA…