El acuerdo de 35 horas sólo trajo 35 horas en Policía??

Claro que no!!! hay más que esas 35 horas, te lo explicamos:

Comenzamos la nueva andadura de El Látigo con un recopilatorio de los beneficios del acuerdo de 35 horas (ahora suspendido).

Pero, ¿el acuerdo de 35 horas sólo iba de tener una jornada de 35 horas?

NO!!

El Acuerdo de 35 horas en Policía procuraba un exceso de jornada entre las 40 horas que hacemos en Policía y 35 horas que hacían en los demás colectivos en vez de entre 35 y 37,5 que hemos tenido desde hace más de 30 años, ADEMÁS DE BENEFICIOS Y RECONOCIMIENTOS ADICIONALES

Para empezar, analicemos el DECRETAZO de 2010:

Acceso directo al BOCM de DECRETAZO

en el que explica que el exceso de jornada entre 37,5 horas y 40 horas nos lo «pagan» en el específico:

Una compensación económica por el tramo comprendido entre las 37,5 y las 40
horas semanales que realiza con carácter general la escala ejecutiva del Cuerpo de
Policía Municipal y cuya compensación se encuentra ya incorporada al comple-
mento específico
Regulación que se mantuvo en el Acuerdo de Jornada de 2013.

pues bien, este acuerdo de 35 hacía que ese tramo de 37,5 a 40 horas que nos «pagan» se liberase en tiempo libre, manteniendo el pago en el específico (para que te hagas una idea, alrededor de 500€ al año)

Este exceso de jornada adicional se tradujo en:

  • Durante 2016:
    • Fin de Jornadas Adicionales
    • 2 días adicionales de LD en Turno de Noche
  • Durante 2017:
    • 3 días adicionales de LD para Mañana/Tarde
    • 2 días adicionales de LD para la Noche
  • Durante 2018:
    • 3 días adicionales de LD para Mañana/Tarde
    • 2 días adicionales de LD para la Noche

Lo que hace, en cómputo total, SÓLO DE EXCESO DE JORNADA:

  • 10 DÍAS LIBRES MÁS EN TURNO DE MAÑANA Y TARDE

  • 6 DÍAS LIBRES MÁS EN EL TURNO DE NOCHE

  • ADECUACIÓN DE LOS TRAMOS DPO A ESOS DÍAS LIBRES

Pero no acaba aquí el alcance del Acuerdo de 35 horas, hay determinadas cosas que hemos empezado a disfrutar con él, ajenas a ese exceso de jornada entre las 40 horas que hacemos y las 35 que hacen, o hacían también, los demás:

  • 56 horas APLICADAS COMO 64 (16 TRIMESTRALES) en reconocimiento a la hora nocturna del Turno de Tarde

  • Aumento de 1,29 a 1,30 del Factor Corrector de las horas nocturnas (Equivalentes a 1 día adicional de LD)

  • Consolidación de rebajas en los tramos DpO en 2016 a los acordados (mínimos de 171 en Mañana y Tarde, 102 en Noche y 99 en Refuerzo)

 

Son estas últimas, novedades que deben perdurar en una aplicación automática de la vuelta a las 37,5 horas, aunque UPM ha mostrado ya su postura de NO CONFORMIDAD CON ESTOS MÍNIMOS, tenéis más información sobre ello aquí.