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Látigo

Qué son los días de Convenio?????

– Libras mucho.

– Pues yo siento que trabajo demasiado.

Adivina quién es el «cuñao»… CORRECTO, el que dice «Libras mucho»

Llegas nuevo a este Cuerpo y te encuentras con que «puedes» librar 40 y pico días.

Dices «Guau! vaya bicoca!».

Pero nada más lejos de la realidad, acaso crees que te regalan los días libres?

NO!

No vamos a entrar en horarios ni cuadrantes, ya entraremos y daremos un poquito de látigo a algún listillo, vamos exclusivamente al tema de

 

Los «días de Convenio»

 

Los «Dias de convenio» no son más que algo que TE CORRESPONDE por el simple hecho de trabajar más horas que los demás, más festivos, no reducir tu jornada en verano/San Isidro, además de los derechos que por regulación nacional tuvieras consolidados, tampoco vamos a entrar en los «Canosos», la experiencia y antigüedad es un grado, pero vamos a simplificar un poquito esta crónica.

 

Para no aburrir, comenzamos por 2004, ya son 13 años en los que han dado muchas vueltas las cosas, en aquel acuerdo, se recogía que los 46 días que teníamos se desglosaban en:

  • 18 festivos
  • 10 días de libre disposición
  • 10 días por exceso de jornada (entre las 35 y 37,5 horas, ya que entre las 37,5 y las 40 que hacemos «las pagan»)
  • 8 días de verano y San Isidro (en compensación de la hora diaria de dispensa en estas fechas en los colectivos con jornada ordinaria)

Un total de 46 días en contador una vez generados todos los festivos,

 

Misma regulación que en el DECRETAZO de 2010, en el cual cambiaba la cosa porque nos quitaban los días de «bolsa» y de «ventas» y en su lugar nos ponían una especie de DpO que ni es DpO ni es ná, pero eso lo trataremos en otro momento.

Llega 2012, nos quitan una paga extraordinaria, dicen que la cosa está muy malita, que suspenden las ayudas sociales, los premios, vamos, que si el mundo no se acabó ese año fue porque España ganó a Italia 4:0 3n la final de la Eurocopa ;-D

 

La nueva regulación ese año, por DECRETAZO:

  • 17 festivos (se fumaron San Juan y de paso se beneficiaban de un festivo con el 66% de Policías disponibeles, ejem, ejem)
  • 3 días de libre disposición
  • ya

Un total de 20 (sí, 20) días en contador una vez generados todos los festivos,

 

¿Cómo se explicaba eso? muy simple,unos días después de aquel España-Italia, el 25/7 nos metían, además,

  • 37,5 horas de jornada-base (en vez de 35, con lo que se iban 10 de exceso de jornada de un plumazo),
  • un máximo de 3 días de LD  (adios a los 7 restantes),
  • y se suprimieron las reducciones de jornada por San Isidro y Verano. (bye bye 8 días de exceso de jornada) Aquí el link a la noticia.

No vamos a mencionar aquel acuerdo fallido al que sólo se apuntaros 68 «valientes» y pasaremos al que aglutinó a la mayoría social en Policía, el de 27 de febrero de 2013. Link al acuerdo completo.

En él, para salvar esas limitaciones de excesos de jornada y demás, entraba en juego una nueva denominación:

«días por especial régimen de festividad y horarios»

 

quedando, entonces:

  •  17 festivos (…ejem, ejem)
  • 3 días de libre disposición
  • 26 días por especial régimen de festividad y horarios (22 en el turno de Noche)
  • (- 4 Jornadas Adicionales + Curso no presencial 72 horas Mañana y Tarde / 102 horas Noche)

Un total de 46 días en contador (42 la noche, pero con 26 Descansos Semanales más), una vez generados todos los festivos,

 

tal y como antes del DECRETAZO de las 37,5 horas. Situación salvada, sigamos…

El 20 de Junio de 2016 (link), mientras se negociaba el Acuerdo de 35 horas (link) se actualiza el Acuerdo de 27/2/13  con lo siguiente:

  • 17 festivos (…ejem, ejem)
  • 6 días de libre disposición
  • 26 días por especial régimen de festividad y horarios (22 en el turno de Noche)
  • (- 4 Jornadas Adicionales + Curso no presencial 72 horas Mañana y Tarde / 102 horas Noche)

Un total de 49 días en contador (45 la noche), una vez generados todos los festivos.

Ahora que el acuerdo de 35 horas está suspendido, no está de más recordar la denominación de los días que hubieran salido si se hubiera mantenido a 2017:

«días de exceso de jornada»

  • 17 festivos (…ejem, ejem)
  • 6 días de libre disposición
  • 29 días de exceso de jornada (26 en el turno de Noche)

Un total de 52 días en contador (49 en el turno de Noche) , una vez generados todos los festivos.

 

… y si se hubiera mantenido a 2018:

  • 17 festivos (…ejem, ejem)
  • 6 días de libre disposición
  • 32 días de exceso de jornada (28 en el turno de Noche)

  Un total de 55 días en contador, (51 en el turno de Noche) una vez generados todos los festivos.

 

Pero bueno, el acuerdo de 35 horas está suspendido y volvemos al de 2013, que para que no muevas mucho más el dedito, te lo volvemos a poner:

  • 17 festivos (…ejem, ejem)
  • 6 días de libre disposición
  • 26 días por especial régimen de festividad y horarios (22 en el turno de Noche)
  • (- 4 Jornadas Adicionales + Curso no presencial 72 horas Mañana y Tarde / 102 horas Noche)
  • 1 JORNADA A LIBRAR EN APLICACIÓN DE LA EJECUCIÓN DE LAS ÓRDENES REFLEJADAS EN LA OGC DEL DÍA 14/3/2017

  Un total de 50 días en contador (46 la noche), una vez generados todos los festivos.

A EXPENSAS DE UNA APLICACIÓN JUSTA DE LA VUELTA A LAS 37,5 CON LOS CONCEPTOS QUE NADA TIENEN QUE VER CON EL EXCESO DE JORNADA DE 35 A 37,5 HORAS:

  • LAS 56 HORAS APLICADAS COMO 64 (16 AL TRIMESTRE) EN EL TURNO DE TARDE…

  • …Y LA APLICACIÓN EFECTIVA DEL FC EN EL TURNO DE NOCHE

  • …Y EL RECONOCIMIENTO DE LAS 80 HORAS SACADAS DEL ESPECÍFICO

Y ESO, COMO MÍNIMO, VEREMOS A VER QUÉ … PASA…